Les empreses i l'horari laboral amb motiu d'activitats comercials esportives

STS 229/2019, de 19 de març, sobre còmput com a temps de treball el dedicat a activitats esportives de caràcter comercial impulsades per les empreses fora de la jornada habitual i d’acord amb el conveni col·lectiu.

Objecte: recurs de cassació interposar per dues empreses de tabac contra una sentència de 27 d’octubre de 2017 de l’Audiència Nacional en procés de conflicte col·lectiu.

Fets: Tres sindicats van interposar demanda de conflicte col·lectiu mitjançant la qual es van reclamar diferents qüestions, unes relatives a retribucions i una altra relativa a activitats promocionals d’alternació social amb els clients consistents en què en aquests casos (qualsevol que sigui l’esdeveniment): “la empresa deba: a) Compensar el exceso de jornada con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes, b) Programar el inicio de la siguiente jornada de trabajo se produzca, no en el horario habitual, sino 12 horas después de haber finalizado las actividades relacionadas con el evento especial y c) Considerar las horas dedicadas a dichas actividades como jornada laboral y en consecuencia tendrán la naturaleza de accidente de trabajo cualquier accidente que pudiera producirse durante las mismas o en los trayectos hacia la misma o hacia su domicilio".

L’Audiència Nacional, a la sentència indicada va acordar: “La obligación de las demandadas de programar que el inicio de la siguiente jornada de trabajo se produzca, no en el horario habitual, sino 12 horas después de haber finalizado las actividades relacionadas con el evento especial y que las horas dedicadas a dichas actividades deben ser consideradas como jornada laboral” a la qual cosa mitjançant aclaració es va afegir que: “"en caso de actividades promocionales con clientes dentro del programa cerca de tí y en general con cualquier tipo de evento especial la empresa debe compensar el exceso de jornada con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes".

S’ha de tenir en compte que el conflicte afecta al personal d’oficines i vendes de les empreses denunciades i s’aplica un conveni subscrit el 22 de març de 2012 i que les empreses organitzen esdeveniments comercials amb estanquers: “cuya asistencia para el personal es de carácter voluntario”, respecte dels quals a l’article 31 del conveni esmentat es preveu que: “el tiempo dedicado a los mismos sea compensado mediante el otorgamiento de días puente”. Entre aquestes activitats s’han organitzat competicions esportives (futbol, bowling).

Decisió: Desestimar el recurs de cassació

Motivació: En relació amb els efectes derivats de l’organització d’esdeveniments (esportius o no) fora de la jornada laboral, sobre l’inici de la jornada següent i sobre l’atribució a les hores dedicades a l’activitat com de jornada laboral, el TS indica que no es discuteix el mode de compensació que està previst al conveni sinó la naturalesa del temps destinat a les activitats tenint en compte que a l’article 31.B.1.b del conveni s’indica que: “el tiempo que los trabajadores de este sector dediquen a eventos comerciales especiales fuera de la jornada será voluntario y se compensarà en tiempo de descanso en igual proporción dentro de los cuatro meses siguientes a la realización del evento, respetando el mantenimiento de la actividad comercial”.

Així en relació amb aquestes activitats es donen les següents característiques: “a) tienen carácter voluntario; b) se compensan con tiempo de descanso; c) el descanso compensatorio se disfrutará dentro de los cuatro meses siguientes; y d) la utilización de "días puente" se recuperará prioritariamente con la participación en tales eventos. A efectes dels denominats “dies Puente” es recorda la STS d’11 d’octubre de 2017.

Pel que fa al temps destinat en aquestes activitats, diu el TS que: basta con poner de relieve la ubicación sistemática del art. 31 del Convenio dentro del Capítulo VII del mismo ("Tiempo de trabajo"), así como su rúbrica ("Jornada de trabajo") para deducir que, efectivamente, los propios negociadores configuran estas actividades del personal comercial como tal tiempo de trabajo, aun partiendo del carácter voluntario de la participación en ellas y sin atender a un concreto o específico contenido de las mismas”. I, examinades les normes legals, es considera que: “ninguna duda cabe que la asistencia a los eventos calificados como actividades "comerciales especiales fuera de la jornada" forma parte del tiempo de trabajo y, por consiguiente, ha de regirse por los límites establecidos en el art. 34.3 ET , como suplicaban los sindicatos demandantes, en los términos que la sentencia recurrida declara”.