La indemnització per comiat d'un preparador físic de futbol

STSJ Extremadura 298/2019, de 16 de maig, sobre la indemnització procedent pel comiat improcedent d’un preparador físic d’un club de futbol. La diferent situació entre preparadors i jugadors de futbol.

Objecte: recurs de suplicació contrac sentència 9072019, de 27 de febrer, del Jutjat social núm.1 de Badajoz, en matèria de comiat d’un preparador físic del CD Extremadura UD SAD.

Fets: El jutjat social va estimar parcialment la demanda interposada i va declarar improcedent el comiat i per extingit el contracte laboral sense readmissió ni pagament de salaris de tramitació però amb abonament d’indemnització. El preparador físic disconforme interposa recurs de suplicació contra el càlcul de la indemnització per infracció de l’article 15 del RD 1006/1985, de 26 de juny, que regula la relació laboral especial dels esportistes professionals, tenint en compte l’absència de pacte indemnitzatori entre les parts pel cas de comiat improcedent i , a l’efecte, considera que procedeix valorar el lucro cessant al no haver trobat un altre ocupació des del comiat.

La sentència recorreguda en el càlcul de la indemnització va tenir en compte: “la parte proporcional a dos mensualidades, y teniendo en cuenta que el contrato duró desde julio de 2018 al 12 de noviembre de 2018 le correspondería 1.729€, que sería el mínimo que prevé el precepto”. A continuació,  com el demandant no va acreditar la dificultat d’incorporar-se a altre equip, es diu que: “dado lo avanzado de la temporada, y que no se había encontrado otra ocupación, que el único elemento a valorar serían los salarios dejados de percibir, llegando a la conclusión de que, teniendo en cuenta que la relación habría durado 347 días (del 19 de julio de 2018 al 30 de junio de 2019), considera que se ha de calcular a razón de 57,04 días, 58 redondeando, por el salario día, 86,45, que resulta 5.014,10€. A saber, si por un año, 365 días, le correspondería percibir 60 días de salario (dos meses), por 347 días le correspondería 57.04 días. Calcula, pues, la indemnización atendiendo al cálculo mínimo, pero como si hubiera prestado servicios la temporada completa”.

Decisió: Desestimar el recurs

Motivació:  El Tribunal observa la sentència del Tribunal Suprem de 21 de gener de 2002 on es va indicar que: “la indemnización final, al igual que la que se produce en el despido en una relación laboral común, no es propiamente una indemnización de daños y perjuicios, sino una compensación por la unilateral rotura de un contrato con incumplimiento de lo pactado”.

També, es valora l’article 162 del Reglament general de la RFEF (federació de futbol) i es considera que la prohibició establerta de participació no afecta al recurrent atès que no disposa de llicència amb cap entitat esportiva afiliada a la federació extremenya de futbol: “el demandante pudo y puede actuar, tras la extinción de la relación laboral de carácter especial analizada, como tal preparador en la temporada 2018/2019, sin limitación alguna, a diferencia de los supuestos que resuelve dicho Reglamento”.

Així mateix, el TSJ assenyala que la seva situació legal quan a la consecució d’una  ocupació no es pot equiparar a la dels jugadors de futbol que: “se circunscriben al periodo anterior al inicio de la temporada y el periodo de fichajes de invierno”, i  que: “su situación laboral futura es distinta a los supuestos indicados, que son a los que se refiere la doctrina del Tribunal Supremo enunciada pues, a diferencia de aquéllos, no le impide trabajar como preparador físico desde la fecha de la extinción de su contrato con la demandada, que es, precisamente, lo que tiene en cuenta el Alto Tribunal cuando alude al enorme perjuicio que se le puede ocasionar al deportista en los supuestos de extinción anticipada de su contrato constante la temporada deportiva. Y esta circunstancia no concurre en el demandante”.

Així, el TSJ considera correcta la ponderació de la indemnització efectuada pel jutjat social a la seva sentència.